Google कंपनी ने अपनी एफिशिएंसी और कॉर्पोरेट कल्चर में सुधार करने के लिए अपने लगभग 10 प्रतिशत मैनेजर लेवल कर्मचारियों को निकाल दिया है. बताया जा रहा है कि यह ले-ऑफ 'Googleyness' की अवधारणा को फिर से परिभाषित करने के लिए किया जा रहा है. सीईओ सुंदर पिचाई ने एक मीटिंग में इस बारे में बात की और कहा कि यह ले-ऑफ मैनेजर, डायरेक्टर और वाइस-प्रेसिडेंट लेवल के लोगों को प्रभावित कर सकता है. जबकि कुछ लोगों को कंपनी में ही नए रोल दिए जा सकते हैं.
'Googleyness' क्या है?
'Googleyness' एक शब्द है जिसका इस्तेमाल Google ऐसी स्किल्स और क्वालिटीज को बताने के लिए करता है जो किसी भी इंसान का कंपनी में काम करने के योग्य बनाते हैं. हालांकि, समय के साथ इस शब्द का मतलब भी बदला है और इसकी परिभाषा काफी विकसित हुई है. इस शब्द का इस्तेमाल पहले यह आकलन करने के लिए किया जाता था कि क्या कोई उम्मीदवार Google के कल्चर में फिट हो सकता है या नहीं. पहले 'Googleyness' को इंटेलिजेंट होने के साथ-साथ विनम्र होने, किसी भी तरह की सिचुएशन के हिसाब से एडेप्ट करने के क्षमता और मनोरंजन की भावना जैसी क्वालिटीज से जोड़ा जाता था.
2017 में, Google ने 'Googleyness' की परिभाषा को अपडेट करके अपनी भर्ती प्रक्रिया को और बेहतर किया. पहले, इस शब्द को ज्यादातर "कल्चरल फिट" के तौर पर देखा जाता था. लेकिन कंपनी को लगा कि इससे भेदभाव बढ़ने की संभावना है. कल्चरल फिट के नाम पर एक ही बैकग्राउंड के लोगों की ज्यादा हायरिंग हो सकती है जिससे कंपनी में विविधता की कमी हो सकती है. इस कारण इस टर्म को फिर से परिभाषित किया गया. इसे बदलने का उद्देश्य उन विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करना है जो वास्तव में लोगों को Google के फास्ट-पेस्ड और एक्टिव माहौल में आगे बढ़ने में मदद करती हैं. पीपल ऑपरेशंस के पूर्व प्रमुख लास्ज़लो बॉक के अनुसार, 'Googleyness' शब्द एक्टिव, ट्रांसपेरेंट, विनम्र और अनुकूलनीय होने जैसे गुणों पर जोर देता है.
सुंदर पिचाई ने कया कहा?
इस सप्ताह एक ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान, सीईओ सुंदर पिचाई ने परिभाषा को स्पष्ट करते हुए बताया कि यह बहुत व्यापक हो गई है और इसमें सुधार की जरूरत है. पिचाई के अनुसार, 'Googleyness' अब "मिशन फर्स्ट" होने, कंपनी के लक्ष्यों को प्राथमिकता देने और निर्णय लेने में "साहसी और जिम्मेदार" होने पर केंद्रित है. इसमें रिसोर्सफुल रहना और काम करते समय मौज-मस्ती करना, टीम वर्क पर जोर देना और एकता की भावना जैसे गुण भी शामिल हैं.
Google में AI सेक्टर में प्रतिस्पर्धी बने रहने की बड़ी रणनीति के तहत यह छंटनी की गई है. कंपनी ने जेमिनी 2.0 लॉन्च किया है, जो एक एआई मॉडल है जो तकनीकी उद्योग में नवाचार को बढ़ावा देने के लिए तैयार है.