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भारत की संघीय सरकार मौजूदा बाजार से जुड़ी पेंशन योजना में बदलाव करके अपने कर्मचारियों को उनकी लास्ट ड्रॉन सैलरी (अंतिम आहरित वेतन) का 40% -45% न्यूनतम पेंशन देने का आश्वासन देगी. यह कदम सरकार ने अप्रैल में एक समिति गठित करने के बाद उठाया है, जो राज्य के चुनावों के साथ एक साल में पेंशन प्रणाली की समीक्षा करेगी.
2004 में एक महत्वपूर्ण राजकोषीय सुधार के बाद अपनाई गई वर्तमान पेंशन प्रणाली पर मोदी सरकार ने फिर से विचार किया, क्योंकि कुछ राज्यों ने पुरानी पेंशन प्रणाली पर फिर से स्विच किया है.
वर्तमान राष्ट्रीय पेंशन योजना में कर्मचारियों को अपने मूल वेतन का 10% और सरकार को 14% योगदान करने की आवश्यकता होती है. अंतिम भुगतान उस कोष पर बाजार के रिटर्न पर निर्भर करता है, जिसे ज्यादातर संघीय ऋण में निवेश किया जाता है.
क्या है पुरानी पेंशन प्रणाली
इसके विपरीत, पुरानी पेंशन प्रणाली कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के 50% की निश्चित पेंशन की गारंटी देती है, और इसके लिए उन्हें अपनी वर्किंग लाइफ के दौरान कुछ भी योगदान करने की आवश्यकता नहीं होती है. बताया जा रहा है कि सरकार वर्तमान योजना में संशोधन करने की योजना बना रही है ताकि कर्मचारी और सरकार दोनों अभी भी योगदान दे सकें, कर्मचारियों को पेंशन के रूप में उनके अंतिम आहरित वेतन का 40% -45% सुनिश्चित किया जा सके.
हालांकि, कुछ अधिकारियों का कहना है कि पुरानी पेंशन प्रणाली में वापस नहीं जाया जाएगा. सरकार का मानना है कि यह समझौता उन राज्यों की चिंताओं को दूर करेगा जो पुरानी पेंशन प्रणाली में वापस चले गए हैं और पूरे देश को एक वित्तीय रूप से स्थायी पेंशन योजना के साथ कवर किया जाएगा.
इन राज्यों ने चुनी पुरानी पेंशन प्रणाली
हाल ही में, राजस्थान, झारखंड, छत्तीसगढ़, हिमाचल प्रदेश और पंजाब सहित राज्यों ने पुरानी पेंशन प्रणाली को वापस लेने का विकल्प चुना है. पेंशन संघीय बजट में बड़े खर्चों में से एक है. सरकारी अधिकारियों ने कहा कि संशोधित पेंशन योजना से बजट पर उतना जोर नहीं पड़ेगा.
वर्तमान रिटर्न से पता चलता है कि कर्मचारियों को उनके पिछले वेतन का लगभग 38% पेंशन के रूप में मिलता है. अगर सरकार 40% रिटर्न की गारंटी देती है, तो उसे सिर्फ 2% की कमी को पूरा करना होगा. हालांकि, अगर पेंशन कॉर्पस में गिरावट पर बाजार रिटर्न देता है तो खर्च बढ़ेगा.
हालांकि, यह विकल्प अभी भी पुरानी पेंशन प्रणाली में जाने की तुलना में वित्तीय रूप से ज्यादा अनुकूल है क्योंकि कर्मचारी लगातार कॉन्ट्रीब्यूट करते हैं और ज्यादातर पेंशन बाजार रिटर्न के माध्यम से फंड होते हैं.